MTESS deixa sem efeito cláusula de exclusividade laboral para trabalhadores afetados

Medida de proteção laboral ante contratos restritivos

Através do Dictamen Nº 377/2026, a Direção Geral de Assessoria Jurídica do MTESS estabeleceu que as cláusulas de exclusividade são inaplicáveis para os trabalhadores que se encontram sem ocupação efetiva nem percebem seus salários por causas alheias à sua vontade. O dictamen garante a liberdade do trabalho e a proteção dos direitos fundamentais destes trabalhadores.

A resolução permite aos trabalhadores afetados pelo caso ueno bank acessar novas oportunidades laborais sem necessidade de abandonar formalmente seu posto de trabalho nem perder os direitos que lhes correspondem.

Anúncio oficial da medida

A ministra de Trabalho, Mónica Recalde, anunciou a medida durante uma coletiva de imprensa, explicando que faz parte dos compromissos assumidos ante os trabalhadores das 37 empresas afetadas que apresentavam contratos com cláusulas de exclusividade restritivas.

"Eles nos manifestaram que tinham contratos de exclusividade, ou seja, não podiam trabalhar com outra empresa e inclusive muitos estavam sujeitos a essa cláusula pelos próximos 6 meses. Tiramos hoje um dictamen pelo qual se estabelece a liberdade do trabalho, a garantia dos direitos fundamentais e a inaplicabilidade desta cláusula de exclusão para estes trabalhadores, para que fiquem liberados e possam buscar novamente trabalho", expressou a ministra Recalde.

Liberdade para acessar outras oportunidades

Com a implementação do dictamen, se consegue liberar os trabalhadores para que possam buscar outras opções laborais, considerando o cenário atual de empresas fechadas e a incerteza a respeito da possível reabertura destas instituições.

A ministra Recalde reitera que "a partir do dictamen que tiramos hoje as pessoas que tinham essa cláusula de exclusividade, já podem começar ou já podem acessar outro emprego".

Situação dos trabalhadores afetados

A ministra esclareceu que os trabalhadores não foram despedidos e que continuam na folha de pagamento. Explicou que devido a que estas empresas não têm representantes legais na atualidade, não podem efetuar suspensões de contratos. Indicou ainda que o Ministério de Trabalho não recebeu solicitação alguma de suspensão até a data.