Caso ueno: MTESS anula cláusula de exclusividade em contratos de trabalhadores

Mediante o Dictamen Nº 377/2026, a Direção Geral de Assessoria Jurídica do MTESS estabeleceu a inaplicabilidade das cláusulas de exclusividade para os trabalhadores que se encontram sem ocupação efetiva nem percebem seus salários por causas alheias à sua vontade. Também estabelece a liberdade do trabalho e a garantia dos direitos fundamentais.

A medida permite aos trabalhadores afetados pelo caso ueno bank poder buscar e aceitar outro emprego, sem perder seus direitos laborais nem que implique o abandono do posto de trabalho.

A ministra do Trabalho, Mónica Recalde, anunciou hoje em coletiva de imprensa que a medida faz parte dos compromissos assumidos perante os trabalhadores das 37 empresas afetadas que denunciaram os contratos com cláusulas de exclusividade.

"Eles nos manifestaram que tinham contratos de exclusividade, ou seja, não podiam trabalhar com outra empresa e inclusive muitos deles estavam sujeitos a essa cláusula de exclusividade pelos próximos 6 meses. Tiramos hoje um dictamen pelo qual se estabelece a liberdade do trabalho, a garantia dos direitos fundamentais e a inaplicabilidade dessa cláusula de exclusão para esses trabalhadores, para que fiquem liberados e possam buscar novamente trabalho", anunciou a ministra Recalde.

Com o dictamen, se consegue liberar os trabalhadores e que possam buscar outras oportunidades laborais, atendendo o cenário com as empresas fechadas e o futuro incerto do ponto de vista da reabertura ou não das instituições.

"A partir do dictamen que tiramos hoje, as pessoas que tinham essa cláusula de exclusividade, já podem começar ou já podem acessar outro emprego", reiterou a ministra Recalde.

Os trabalhadores afetados pressionaram novamente esta manhã as autoridades do MTESS com uma protesta. Porém, continua pendente a indenização e a liberação dos salários travados no ueno bank.

A ministra Recalde esclareceu que os trabalhadores não foram despedidos, que continuam em folha de pagamento, mas a cláusula os libera para buscar outro emprego.

"Nenhum trabalhador foi despedido. Todos continuam em nómina. Qual é o que ocorre? Essas empresas hoje não têm representantes legais e, portanto, não podem suspender os contratos. Quero deixar claro que o Ministério do Trabalho não recebeu nem uma solicitação de suspensão até a data e que apenas têm 1...