Apresentam Modelo de Certificação de Competências Laborais para fortalecer a contratação

A experiência acumulada no desempenho laboral cotidiano pode transformar-se em uma ferramenta efetiva para acessar novas oportunidades profissionais. Neste contexto, o reconhecimento formal dos conhecimentos e habilidades dos trabalhadores representa uma alternativa para fortalecer os processos de seleção de pessoal e alinhar as capacidades disponíveis com as necessidades das empresas.

Com este propósito, o Sistema Nacional de Formação e Capacitação Laboral (Sinafocal), dependente do Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MTESS), junto com a União Industrial Paraguaia (UIP), através de seu Club Mipymes, apresentaram o Modelo de Certificação de Competências Laborais, uma iniciativa dirigida a empresas de recrutamento, bolsas de emprego e profissionais de recursos humanos.

A proposta tem como objetivo reconhecer de maneira oficial as habilidades, saberes e destrezas das pessoas, inclusive quando foram adquiridos mediante a experiência prática e não através de uma formação acadêmica convencional. Desta forma, os trabalhadores contarão com um documento que ateste suas capacidades e que possa ser considerado pelas empresas durante seus processos de contratação.

A apresentação efetivou-se na quarta-feira, 4 de novembro, nas instalações da UIP, com a assistência do secretário técnico do Sinafocal, Alfredo Mongelós, e da vice-presidente de Cooperação Técnica e Fortalecimento de Mipymes da UIP, María José Espínola, além de empresários, empreendedores e representantes do âmbito laboral.

Durante o encontro explicaram-se os componentes principais do modelo, incluindo a metodologia aplicada para avaliar e acreditar os conhecimentos dos trabalhadores, os perfis profissionais já habilitados para acessar a certificação e as possibilidades de incorporar este reconhecimento como critério de valor nas convocatórias de emprego.

A iniciativa também busca fortalecer a articulação entre as instituições públicas, o setor industrial e as empresas dedicadas à intermediação laboral. Neste sentido, as bolsas de emprego e as firmas de recrutamento desempenham um papel fundamental para vincular as pessoas que buscam trabalho com as organizações que necessitam incorporar pessoal.

Através deste mecanismo, aspira-se a reduzir a brecha entre os perfis disponíveis no mercado laboral e os requisitos técnicos e operativos das empresas, ao mesmo tempo que se oferece maior confiança e precisão na seleção de candidatos. A certificação permite além disso visibilizar capacidades que frequentemente carecem de reconhecimento formal, apesar de terem sido desenvolvidas durante anos de experiência.