Propõem nova metodologia para calcular reajuste salarial baseada em produtividade

O economista Rodrigo Ibarrola, pesquisador associado do Centro de Análisis y Difusión de la Economía Paraguaya (Cadep), apresentou uma proposta para reformular o cálculo do reajuste salarial no país, considerando o crescimento econômico e a produtividade laboral registrados nos últimos anos.

O especialista destacou que a economia nacional experimenta uma expansão significativa e sustentada, acompanhada de um incremento na produtividade, mas observou que estes avanços não se refletem proporcionalmente no poder aquisitivo dos trabalhadores.

Análise da produtividade laboral

A produtividade laboral representa a renda que gera cada trabalhador por hora de trabalho. Segundo Ibarrola, o aumento desta variável, junto com o capital e a tecnologia, impulsiona o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) real ano após ano.

"Atualmente, observamos que o PIB cresce, assim como também a produtividade laboral, mas o poder aquisitivo dos salários permanece invariável", explicou o economista.

Proposta de nova metodologia

Diante desta situação, Ibarrola desenvolveu um plano que incorpora três componentes principais para o cálculo do reajuste salarial:

Primeiro componente: Produtividade laboral
Seria incluída no cálculo a produtividade laboral, que mede a geração de valor por trabalhador por hora, contribuindo com 2,04% ao incremento salarial.

Segundo componente: Brecha salarial
Este elemento representa a diferença entre o salário mínimo atual e o que deveria ter sido alcançado se a produtividade já tivesse sido considerada na fórmula de reajuste desde anos anteriores.

Tomando como referência o ano 2017, a brecha estimada alcança 10,3%. Para evitar impactos significativos nas empresas e na economia, propõe-se uma correção gradual em cinco anos, incorporando anualmente 20% dessa brecha, equivalente a 2,11%.

Terceiro componente: Inflação
Seria mantida a inflação interanual como referência, baseada na meta do Banco Central del Paraguay (BCP), atualmente estabelecida em 3,5%.

Resultado da proposta

A aplicação desta metodologia resultaria em um reajuste total de 7,65%, o que implicaria um aumento de G. 221.777, elevando o novo salário mínimo para G. 3.120.825.

Esta proposta busca estabelecer um mecanismo mais integral para o cálculo salarial que considere tanto os indicadores econômicos tradicionais como os avanços em produtividade registrados no país.