Programa Hippy amplia seu alcance ao setor empresarial paraguaio

O programa internacional Hippy, orientado ao desenvolvimento da primeira infância, marca um marco no Paraguai ao incorporar seu modelo educativo dentro do âmbito empresarial, beneficiando as famílias trabalhadoras.

A iniciativa é implementada como projeto piloto no Frigorífico Victoria, com o objetivo de aproximar ferramentas de educação precoce às famílias dos trabalhadores, representando uma inovação na aplicação de programas de desenvolvimento infantil.

María Laura Duarte, diretora do Hippy Paraguay, explicou que o programa, presente em 15 países, já vinha operando através de visitas domiciliares, alcançando cerca de 900 famílias. A novidade está em sua incorporação dentro de empresas, permitindo que os colaboradores tenham acesso a esse acompanhamento sem desvinculá-lo de sua rotina laboral.

Metodologia colaborativa

O modelo se baseia na formação de mães trabalhadoras como tutoras, que recebem capacitação pedagógica e depois transmitem os conteúdos tanto em seus lares como às suas companheiras. Este esquema de aprendizagem colaborativa permite ampliar o alcance do programa e fortalecer redes de apoio dentro do ambiente laboral.

As atividades se desenvolvem em casa, com sessões diárias de entre 25 e 30 minutos, utilizando materiais simples e situações cotidianas. O enfoque abrange cinco áreas fundamentais: linguagem, alfabetização, ciências, matemáticas e motricidade.

Ferramentas práticas para o desenvolvimento

Segundo Duarte, o objetivo é que os pais incorporem ferramentas práticas para estimular o desenvolvimento de seus filhos desde idades precoces, especialmente entre os 2 e 5 anos.

Não se trata de conteúdos complexos, mas sim de aproveitar momentos cotidianos para gerar aprendizagem

Do Frigorífico Victoria, a gerente de Recursos Humanos, Irene Páez, destacou que a implementação do programa responde à necessidade de oferecer aos colaboradores espaços de qualidade com seus filhos, uma vez finalizada a jornada laboral.

Expansão progressiva

Atualmente, 54 famílias participam do projeto piloto dentro de um quadro de aproximadamente 900 trabalhadores. No entanto, cerca de 170 pessoas cumprem os requisitos para ingressar no programa, por isso a empresa projeta ampliar progressivamente a cobertura.

Páez indicou que a meta é alcançar a totalidade das famílias elegíveis nos próximos anos, consolidando o programa como um benefício permanente dentro da organização, o que representa um avanço significativo no bem-estar laboral e familiar.