Paraguai apresenta estratégia tripartita para a equidade laboral com horizonte ao 2030

O Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MTESS) apresentou na segunda-feira 24 de agosto a Estratégia Nacional Tripartita de Equidade Laboral 2026-2030, um roteiro que busca reduzir as brechas que afetam as mulheres no mercado laboral e promover condições de trabalho mais justas e equitativas.

A estratégia constitui a primeira iniciativa nacional deste tipo elaborada de maneira conjunta entre representantes do Governo, organizações de empregadores e trabalhadores, com o acompanhamento técnico da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O lançamento se realizou em Assunção, com a participação de autoridades, representantes dos setores envolvidos, organismos internacionais e cooperantes.

Objetivos principais da iniciativa

Durante a apresentação, a ministra do Trabalho, Mónica Recalde, destacou a necessidade de garantir que as mulheres que acessam o mercado laboral possam fazê-lo em condições de formalidade, com renda justa e pleno respeito de seus direitos. Sinalizou além disso que a iniciativa busca gerar maior consciência sobre a contribuição das mulheres à economia e fortalecer sua participação no mundo do trabalho.

O roteiro estabelece objetivos, ações, indicadores e metas até 2030, estruturados em quatro eixos principais:

Primeiro eixo: Promover o trabalho decente para as mulheres, mediante a formalização laboral, a proteção social, a capacitação e a certificação de competências.

Segundo eixo: Prevenção e abordagem da discriminação, da violência e do assédio no âmbito laboral.

Terceiro eixo: Promoção da conciliação entre a vida laboral e familiar, com ênfase na corresponsabilidade das tarefas de cuidado.

Quarto eixo: Fortalecimento da Comissão Nacional Tripartita de Igualdade de Oportunidades como espaço permanente de diálogo social e construção de políticas públicas orientadas à equidade laboral.

Processo de elaboração e alcances

A elaboração da estratégia esteve coordenada pela Direção Geral de Promoção à Mulher Trabalhadora do MTESS e contou com assistência técnica da OIT. O processo incluiu a análise da situação laboral das mulheres, consultas setoriais, oficinas técnicas e distintas instâncias de deliberação e validação.

A iniciativa surge após a reativação, em 2024, da Comissão Nacional Tripartita de Igualdade de Oportunidades, após aproximadamente seis anos de inatividade. Desde então, representantes dos três setores trabalharam na construção de consensos que finalmente foram expressos nesta política laboral.