Geração Z no Paraguai: 6 em cada 10 jovens preferem o trabalho híbrido

A flexibilidade é o atributo mais valorizado pela Geração Z ao imaginar seu trabalho ideal, mas quando chega o momento de tomar decisões concretas, o salário, a estabilidade económica e as oportunidades de crescimento profissional terminam inclinando a balança.

Essa é uma das principais conclusões da Pesquisa Regional 2026 - Geração Z, apresentada pela Câmara Paraguaia de Serviços e Terceirização (Capaser) junto com Zabe Corporate, que analisou as expectativas laborais de jovens entre 18 e 28 anos no Paraguai, Argentina, Bolívia, Equador e Nicarágua. No Paraguai, onde cerca de 24% da população pertence a esta geração, a flexibilidade aparece como o principal atributo do emprego ideal.

No entanto, o estudo derruba um dos mitos mais disseminados sobre os jovens. Ao momento de priorizar o que buscam em uma empresa, o propósito ou impacto social fica para trás de fatores como a estabilidade económica e o desenvolvimento profissional. De fato, quase nove em cada dez entrevistados priorizam esses aspectos acima do propósito empresarial.

A pesquisa também revela que 53,3% dos jovens paraguaios preferem ganhar mais dinheiro ainda que isso implique dispor de menos tempo livre. Embora o equilíbrio entre a vida pessoal e laboral continue sendo importante, o contexto económico pesa no momento de escolher um emprego, o que evidencia uma geração mais pragmática do que comumente se acredita.

Quanto à modalidade de trabalho, o esquema híbrido se consolida como a opção preferida. 57,8% dos participantes opta por combinar trabalho presencial e remoto, enquanto 33,3% se inclina pelo trabalho completamente remoto.

Em contraste, o modelo 100% presencial praticamente desaparece das preferências, refletindo uma mudança de paradigma impulsionada pela transformação digital e acelerada após a pandemia. Além disso, os jovens manifestaram uma maior valorização por modelos de gestão baseados em objetivos e resultados antes que no presenteísmo.

O estudo também identifica as principais barreiras para o desenvolvimento profissional desta geração. A falta de experiência prática e o domínio do idioma inglês aparecem como os principais obstáculos para acessar melhores oportunidades laborais.

Por sua vez, o diretor executivo da Capaser, Héctor Acevedo, destacou que outro dos mitos que se derruba é a suposta falta de comprometimento dos jovens com as empresas: 51,1% afirmou que planeja permanecer mais de três anos em seu próximo emprego, contanto que encontre crescimento profissional, um salário competitivo e autonomia. Como resposta a esses desafios, a entidade lançou oficialmente a Academia Capaser, uma iniciativa para fortalecer a empregabilidade e aproximar a formação às necessidades reais da indústria de BPO e serviços.

A academia oferecerá capacitações breves e práticas em áreas como atendimento ao cliente, vendas, cobranças, finanças pessoais, comunicação assertiva, negociação e outras habilidades demandadas pelo setor.