Estudo revela perda de 22,3% no poder aquisitivo do salário mínimo em 37 anos

Análise da perda do poder aquisitivo

Um informe técnico elaborado pelo economista Raúl Monte Domecq, a pedido de cinco centrais sindicais, revela que em 37 anos – desde junho de 1989 até abril de 2026 – a perda do poder aquisitivo dos trabalhadores se depreciou em 22,3%.

Segundo a análise, o valor do salário mínimo legal (SML) deveria ser de G. 3.546.069, o que representaria um aumento de G. 647.021 em relação ao montante vigente de G. 2.899.048.

Reajustes abaixo da inflação

O documento denominado "Cálculo da perda do valor monetário do salário mínimo legal pela inflação, desde 1º de junho de 1989 até 30 de abril de 2026" demonstra que durante este período o SML foi reajustado em 31 ocasiões abaixo da taxa de inflação.

A partir de junho de 1989, posterior à queda da ditadura, o salário mínimo foi fixado em G. 164.640 por mês. O estudo mostra que os 31 reajustes salariais realizados em 37 anos representam apenas 1.660,8% de incremento, enquanto a taxa de inflação foi de 2.053,8%, medida pelo Índice de Preços do Consumidor (IPC) do Banco Central do Paraguai (BCP).

Causas identificadas na análise

Segundo o economista Monte Domecq, a razão principal deste déficit permanente é que os governos que se sucederam no poder reajustaram o valor do salário mínimo legal abaixo da taxa de inflação publicada pelo Banco Central.

O informe também aponta que

a sociedade paraguaia não tem outro meio para fazer comparações em matéria de inflação, já que o BCP mantém a exclusividade na elaboração do IPC para o reajuste

Monte Domecq considera que o cálculo do IPC apresenta desafios, uma vez que utiliza como base uma cesta de bens e serviços que não necessariamente representa os padrões de consumo de uma família operária. Igualmente, sustenta que a ausência de um índice de custo de vida não estatal contribui para o déficit do SML.

Perspectivas sobre a metodologia

O economista explica que o uso da regra do IPC é inadequado para o aumento anual do SML e propõe alternativas para melhorar o processo de reajuste salarial, considerando que o atual sistema mantém limitações em sua representatividade e aplicabilidade à realidade dos trabalhadores.