Especialista analisa metodologia para cálculo do salário mínimo no Paraguai

Análise de metodologia salarial

O especialista em emprego Enrique López examinou a fórmula utilizada no Paraguai para o cálculo do salário mínimo e a comparou com as metodologias aplicadas em outros países da região.

Em uma entrevista concedida à rádio Monumental 1080 AM, López apontou que existe uma diferença substancial nos índices utilizados. "Na região, o IPC que se observa é um IPC especial de cesta básica. No Paraguai colocamos o IPC geral, e isso provocou que os ajustes não recuperem o poder aquisitivo do trabalhador", analisou.

Comparativa regional

O especialista apresentou uma comparação dos aumentos recentes implementados em países vizinhos: México 12%, Peru 10,2%, Bolívia 9,6%, Colômbia 9,6%, Brasil 6,9%, Uruguai 6% e Argentina 1,8%.

"Quando se começa a analisar, entende-se que esses ajustes buscam atenuar a perda de poder aquisitivo, enquanto que no Paraguai a fórmula não consegue esse objetivo", enfatizou López.

Marco legal vigente

López lembrou que a Lei 5764, modificada em 2016, introduziu a referência ao IPC geral, o que limita a capacidade dos reajustes para acompanhar o custo real da cesta básica de consumo.

Salários diferenciados por setor

O analista destacou que no Paraguai existem setores com salários diferenciados. "No caso paraguaio, por exemplo, o salário de um chefe de imprensa está estabelecido em cinco milhões de guaranis, embora não seja o que normalmente o mercado paga", explicou López como exemplo dessa prática.

O especialista também fez referência ao caso do Panamá, que utiliza salários por setores específicos, similar ao que ocorre no Paraguai com o setor bancário, entre outros.

Posição das autoridades

O presidente Santiago Peña reconheceu que a medida de reajustar o salário mínimo em 5% é imperfeita, mas considerou que é equilibrada. Com esse ajuste, o salário mínimo ficou estabelecido em G. 3.044.000.

Peña chamou os empresários a participar de conversas para buscar uma mudança legal que, no futuro, permita tomar decisões mais equilibradas em matéria de ajustes salariais.