EBY avalia otimização de sua estrutura organizacional segundo normativas binacionais

O gerente financeiro da Entidade Binacional Yacyretá (EBY), Federico Vergara, forneceu detalhes sobre a estrutura organizacional da instituição e os marcos normativos que regem seu funcionamento.

Vergara explicou que os salários e benefícios estão regulados por normas binacionais que não podem ser modificadas de forma discricionária. "É preciso diferenciar a percepção cidadã da realidade jurídica da empresa", indicou o funcionário.

Marco normativo internacional

O gerente financeiro precisou que quando se iniciaram as obras de Itaipu e Yacyretá, estabeleceu-se o nível salarial mediante protocolos que fazem parte do tratado binacional. "Existe um protocolo de segurança e trabalho que estabelece as normas básicas de manejo, aplicável não somente a funcionários mas também a empresas contratistas", detalhou.

Os benefícios se definem segundo diversos fatores como o título profissional, o cargo, a antiguidade e condições específicas como o desarraigo para funcionários que devem se transferir desde Asunción à central hidrelétrica.

Comparação com o lado argentino

Vergara assinalou que as mesmas regras se aplicam no lado argentino da binacional. "Eles têm muito mais ajustes salariais porque está estabelecido o ajuste pelo Índice de Preços ao Consumidor devido à sua maior desvalorização", explicou.

Quanto à quantidade de pessoal, indicou que enquanto a Argentina conta com cerca de 700 trabalhadores, o Paraguai tem aproximadamente 1.700 empregados. Esta diferença responde ao impacto territorial, já que 80% da área afetada pela represa está no Paraguai, o que implicou relocalizações, obras sociais e maior demanda de profissionais.

Redução de quadro e otimização

O funcionário destacou que desde o início da atual administração reduziu-se o quadro em aproximadamente 170 funcionários, passando de cerca de 1.900 a cerca de 1.700 empregados do lado paraguaio.

"A entidade avalia continuamente a otimização de sua estrutura dentro do marco normativo estabelecido pelo tratado binacional"

Vergara mencionou que existem dois caminhos para a otimização orçamentária: a reestruturação do orçamento para avaliar menor impacto, ou processos de desvinculação que requerem recursos para indenizações segundo as normativas vigentes.

Desafios de gestão

O gerente financeiro explicou que qualquer processo de otimização deve realizar-se respeitando a estabilidade trabalhista dos funcionários e cumprindo com os marcos normativos estabelecidos no tratado binacional.

"Os processos de mudança em uma entidade binacional requerem análise técnico-jurídica profunda e coordenação entre ambos os países", sustentou Vergara, que lembrou que durante administrações anteriores não se impulsionaram modificações estruturais significativas.

A EBY continua avaliando alternativas de otimização organizacional dentro do marco legal vigente, buscando o equilíbrio entre eficiência operativa e cumprimento das normativas binacionais estabelecidas.