Asunção: Sindicatos municipais excluídos de negociação pedem modificação de contrato coletivo

Em uma nota de 29 de setembro, quando foi apresentado o Contrato Colectivo de Trabalho à Comissão de Legislação, a Coordenadora de Sindicatos Municipais, que integra funcionários de Sinatram, Sifoma, Uproma, Sintraplasma, Sitramur e Sintratoa, solicitou a verificação de numerosas cláusulas devido a possíveis conflitos com o código do trabalho e outras reivindicações conquistadas pelos trabalhadores municipais.

Os sindicatos recordam como antecedente que em 7 de setembro foi enviado à Junta um texto no qual se reclamava a falta de participação dos gremios na discussão e elaboração do novo contrato colectivo de condições de trabalho (CCT). Além disso, pediam que os sindicalistas fossem incluídos na Mesa de Trabalho do Orçamento 2027.

O intendente de Asunção, Luis Bello, assinou o contrato em 18 de setembro, poucos dias antes das eleições de 4 de outubro. Durante o ato de assinatura em questão, estiveram presentes apenas representantes de Sitrama, Sinoema e Simuca.

O tratamento do documento provocou distintas convocações à sede do legislativo municipal por parte dos principais gremios municipais. Realizaram-se manifestações com o objetivo de pressionar as autoridades e, finalmente, em 25 de setembro, conseguiu-se que os vereadores colorados sessionassem para dar entrada ao contrato para seu posterior estudo na Comissão de Legislação.

Após a socialização do contrato durante uma reunião de 29 de setembro em referida comissão, a Coordenadora integrada pelos sindicatos excluídos da negociação manifestou que deveriam ser realizadas distintas modificações.

Em primeiro lugar, observaram que na cláusula 60, de descansos semanais, deve-se estabelecer que a Municipalidade pague, a funcionários e empregados municipais, o pagamento correspondente por trabalhar em domingo ou em um dia de descanso.

Atualmente, referida cláusula isenta a Municipalidade de realizar o pagamento:

Quando a natureza do trabalho requerer o trabalho em dia domingo ou em dia de descanso, a Intendência municipal, de acordo com a natureza do trabalho, poderá oferecer ao trabalhador outro dia distinto ao domingo em compensação, em cujo caso (se compensado), não haverá obrigação de pagar o dia trabalhado com o acréscimo de 100%.