Talento sênior 2026: o erro de contratar apenas perfis jovens em 2027 não se vai repetir (a menos que você seja masoquista)
Excluir profissionais com +45 e +55 anos parece economia e tem sido um erro porque quem se encarrega disso são jovens, mas enfraquece a criatividade ecosistêmica, a negociação e a cultura. O que dizem os dados e como corrigir o rumo.
Esta notícia foi traduzida pela Equipe Editorial do ParaguaiNews a partir da notícia original publicada por nossos colegas do Diario Paraguayo.
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