Primeiro emprego: Cinco erros ao se candidatar para uma vaga de trabalho

O acesso ao primeiro emprego é marcado não apenas por barreiras para os jovens que desejam ingressar no mundo laboral, mas também por cinco erros comuns que cometem com frequência ao se candidatarem para uma vaga de trabalho, segundo análise de especialistas em emprego.

Manuela Monges Penayo, coordenadora de Qualidade em Busca e Seleção da Consultora Jobs, apontou que ao analisar os processos de seleção de pessoal detectou falhas recorrentes que truncam a inserção laboral dos jovens.

Entre essas falhas, cita-se primeiro a falta de adaptabilidade do currículo. Ou seja, enviam o mesmo documento de forma massiva para vagas com perfis distintos.

Um exemplo muito claro que eu sempre digo aos jovens, se estás buscando uma oportunidade para ser auxiliar administrativo e colocas no teu currículo que tens experiência em cozinha. Então, é um conhecimento irrelevante porque não estás te candidatando para ser auxiliar de cozinha, estás te candidatando para ser auxiliar administrativo

Por isso, Monges Penayo sugere alinhar a folha de vida ao cargo específico, destacar realizações concretas e omitir informações irrelevantes para a vaga à qual se está se candidatando.

O seguinte erro crítico é que o currículo possui dados de contato obsoletos ou confusos. Ou seja, os jovens apresentam currículos com múltiplos números telefônicos sem especificar o canal de comunicação direta ou de chamadas.

No currículo tens quatro números, porque um era WhatsApp, outro era chamada, e o outro já não funciona mais. Então, o primordial é, se meu meio de contato vai ser meu telefone, a primeira coisa que tem que estar no currículo é o telefone ao qual vou acessar a conversa direta

ERROS CRÍTICOS. O terceiro é a irresponsabilidade no processo por parte dos jovens que buscam acessar o primeiro emprego.

Manuela Monges comentou que é frequente que abandonem os processos de seleção sem dar aviso prévio aos recrutadores, ou se ausentem nas entrevistas. Isso impacta nas futuras seleções, devido a que o mundo laboral é muito pequeno.

Se não vou participar ou vou desistir de uma candidatura, o aviso prévio e a responsabilidade, acima de tudo, dessa pessoa é sumamente importante para os recrutadores

A consultora de Jobs considerou que os jovens subestimam a importância das habilidades comportamentais, a capacidade de se adaptar, de aprendizagem, a comunicação efetiva e a inteligência emocional.

É fundamental que as pessoas que se candidatam têm que saber o perfil ao qual estão se candidatando, ter essa capacidade de conhecer, de se adaptar e, acima de tudo, de conhecer essas ferramentas digitais que hoje se utilizam nas empresas. E também um pouco a inteligência emocional