Para evitar fuga de médicos, IPS nomeará 206 subespecialistas

Em novembro se integrarão com novos salários e horários os subespecialistas do Instituto de Previsión Social (IPS).

A previsional anunciou que avança no concurso público para a avaliação de médicos subespecialistas, com um total de 630 pastas que serão analisadas no marco de um processo que busca fortalecer a fidelização dos profissionais e reduzir a fuga de médicos. Para a área contam com 206 vagas. Os salários variam de G. 6.000.000 a 9.800.000 por 12 horas semanais.

O doutor Derlis León destacou a importância desta iniciativa para reter aos profissionais especializados e avançar para melhores condições laborais dentro da instituição.

"Estamos caminhando na senda correta", expressou, ao referir-se ao processo como uma medida orientada a fortalecer os recursos humanos do IPS.

Por sua vez, Diane Giménez, diretora de Recursos Humanos do IPS, informou que as avaliações avançam de maneira progressiva e que o processo se encontra em seu terceiro dia.

Explicou que diariamente se avalia entre 100 e 130 médicos e que se prevê concluir esta etapa na terça-feira da próxima semana, para posteriormente avaliar as pontuações.

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Giménez ressaltou que é a primeira vez que se realiza um concurso público desta magnitude, que abarca distintas áreas de subespecialização médica.

Assim mesmo, indicou que a expectativa é que os profissionais selecionados possam acessar melhores salários a partir de novembro, como parte das medidas destinadas a melhorar as condições laborais e favorecer a permanência de médicos especializados na instituição.

Com este concurso, o IPS busca fortalecer seu plantel médico, reconhecer a formação especializada dos profissionais e contribuir a reduzir a fuga de talentos no sistema de saúde, em benefício dos segurados.

A previsional oficializou o Regulamento de Concurso Interno de Oposição para a Desprecarização Laboral do Empregado Público da Área da Saúde, mediante a Resolução C.A. N° 072-023/2026, em 6 de outubro passado.

A normativa estabelece um mecanismo de seleção baseado exclusivamente na documentação apresentada e nos antecedentes registrados dos postulantes.

Diferentemente dos concursos que incorporam provas de conhecimentos como mecanismo de avaliação, este processo não contempla exames escritos nem orais.

A qualificação se construirá sobre uma matriz de 100 pontos que combina experiência laboral, capacitação, formação acadêmica e avaliação do desempenho.

O maior peso recai sobre a experiência laboral, que representa 60 dos 100 pontos. Dentro deste componente, 55 pontos se atribuem à experiência específica, enquanto que os cinco restantes correspondem à experiência geral.