Ministra fundamenta decisão do Executivo sobre ajuste salarial de 5%
A ministra de Trabalho, Emprego e Segurança Social (Mtess), Mónica Recalde, fundamentou a decisão do Governo de decretar um aumento salarial de 5% para os trabalhadores.
Afirmou que o presidente da República, Santiago Peña, precisou intervir diante da postura discordante entre os sindicalizados e o setor empresarial.
Segundo declarou a secretária de Estado, a medida responde a uma análise técnica profunda para recuperar o poder aquisitivo das pessoas.
"Após mais de um mês de discussões na Conasam (Conselho Nacional de Salários Mínimos) com várias propostas apresentadas, as partes se mantiveram em suas respectivas posições, o setor sindical em 20% e o setor empresarial regido pelo IPC (Índice de Preços ao Consumidor)", afirmou à 650 AM.
Disse que na última reunião realizada ontem, quarta-feira, não se chegou a um acordo entre ambos os setores, embora a decisão já tenha sido levada ao Poder Executivo porque os reajustes devem ocorrer até 30 de junho, conforme expressa.
"Surgiram várias posições e eu já sabia que esta era principalmente a postura do setor empresarial com respeito ao tema do IPC. A questão da legalidade que foi bastante discutida também no Conselho e as atribuições que são indiscutíveis do presidente da República", destacou.
Por fim, a fixação do reajuste salarial se deu por intervenção direta do chefe de Estado, que anunciou sua decisão durante a apresentação de seu terceiro relatório de gestão perante as autoridades da Junta de Governo da Associação Nacional Republicana (ANR).
Reafirmou que o mandatário se baseou "em todas as análises econômicas" que vêm sendo realizadas muito antes com respeito ao crescimento do salário real, preocupação principal das autoridades.
"Nos preocupa a todos, principalmente ao presidente porque nos últimos dez anos o salário real cresceu apenas 1,8%", mencionou.
Esta notícia foi traduzida pela Equipe Editorial do ParaguaiNews a partir da notícia original publicada por nossos colegas do Diario Paraguayo.
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