IPS prevê lista de elegíveis e cobrir 3.000 postos em 2027

Durante a sessão do Conselho de Administração, foi exposta uma proposta orientada ao avanço na desprecarização laboral dos trabalhadores da instituição.

Diana Giménez, da área de Talento Humano, explicou que o objetivo é manter uma lista de elegíveis como parte do próprio processo de seleção. A intenção é que os resultados obtidos na convocatória atual possam ser utilizados posteriormente, em vez de que os interessados devam repetir as avaliações cada vez que se habilitem novas oportunidades.

Atualmente, o concurso contempla 1.075 vacancias. Contudo, a previsão institucional é ampliar consideravelmente as oportunidades durante 2027, com a incorporação de aproximadamente 3.000 vacancias adicionais. Segundo o exposto por Giménez, com essa projeção poderia se alcançar um total próximo aos 4.000 postos considerados no processo de desprecarização.

Mecanismo de implementação

A proposta se vincula com o objetivo de regularizar a situação laboral de funcionários que atualmente se encontram contratados e avançar rumo à sua incorporação ao plantel permanente do IPS. O mecanismo proposto contempla a transferência da rubrica 140 para a rubrica 111, correspondente ao pessoal permanente, sem impacto orçamentário.

Conforme a resolução aprovada pelo Conselho, a lista de elegíveis terá uma utilização sujeita à disponibilidade orçamentária do IPS e à aprovação prévia da Equipe Econômica Nacional (EEN). Quanto à vigência, a lista de elegíveis terá uma validade de dois anos, contados a partir da data do ato administrativo que aprove a Lista Final de Selecionados do concurso.

Contexto da medida

A desprecarização constitui um dos reclamos pendentes dentro da instituição, especialmente entre trabalhadores que há anos desempenham funções sem contar com a estabilidade laboral associada a um nomeamento permanente, principalmente funcionários da área de Saúde.

O presidente do IPS, Derlis León, convidou a mais profissionais a se somarem aos concursos para não ficar de fora dessa lista que, conforme anunciaram, permitirá a incorporação ao orçamento assim que se gerar a vacância.

Outras ações aprovadas

Quanto à gestão de recursos humanos, também foram aprovadas múltiplas solicitações de homologação de resoluções vinculadas aos concursos de oposição internos do pessoal de enfermagem, incluindo a adjudicação de vacancias para o exercício fiscal 2026, a conformação da equipe técnica e a lista final para a nivelação salarial do pessoal permanente.