IPS aprova concurso de desprecarização sem exame escrito

Novo mecanismo de seleção sem provas presenciais

O Instituto de Previsão Social (IPS) oficializou o Regulamento de Concurso Interno de Oposição para a Desprecarização Laboral do Empregado Público da Área da Saúde, mediante a Resolução C.A. N° 072-023/2026. A normativa estabelece um mecanismo de seleção baseado exclusivamente na documentação apresentada e nos antecedentes registrados dos postulantes.

Diferentemente dos concursos tradicionais que incorporam provas de conhecimentos, este processo não contempla exames escritos nem orais. A qualificação será construída sobre uma matriz de 100 pontos que combina experiência laboral, capacitação, formação acadêmica e avaliação do desempenho.

Ponderação de critérios de avaliação

O maior peso recai sobre a experiência laboral, que representa 60 dos 100 pontos disponíveis. Dentro deste componente, 55 pontos são atribuídos à experiência específica, enquanto os cinco restantes correspondem à experiência geral.

A experiência específica está vinculada principalmente à antigüidade contínua acumulada sob a modalidade de contrato no próprio IPS. Deste modo, a trajetória desenvolvida dentro da instituição se converte no principal fator de ponderação para ordenar os postulantes.

Os outros componentes têm uma incidência consideravelmente menor. Os eventos de capacitação representam 20 pontos e incluem cursos, seminários e oficinas de atualização técnica ou profissional acreditados documentalmente.

A formação acadêmica soma 10 pontos e contempla os títulos universitários, técnicos ou auxiliares que estejam registrados e sejam reconhecidos de acordo com a categoria do cargo ao qual se postula. Os 10 pontos restantes correspondem à avaliação do desempenho, que mede a qualificação formal obtida pelo trabalhador em relação à sua gestão e ao cumprimento das tarefas atribuídas dentro da instituição.

Critérios de desempate

A ausência de uma prova presencial requer mecanismos precisos para resolver eventuais empates entre postulantes que alcancem a mesma pontuação. O artigo 21 do regulamento fixa uma sequência de critérios de desempate que prioriza novamente a trajetória desenvolvida no próprio âmbito laboral.

Em primeiro lugar, terá preferência quem obtenha a maior pontuação acumulada em experiência específica. Se persistir a igualdade, levar-se-á em conta a existência de publicações científicas em revistas indexadas, um critério dirigido a profissionais universitários da área da Saúde. O terceiro fator de desempate será a maior pontuação obtida em eventos de capacitação.

Depois se considerará a maior quantidade de anos de experiência laboral total, que compreende a específica e a geral. Posteriormente, levar-se-á em conta a maior carga horária acumulada em cursos e capacitações. O regulamento contempla inclusive o que ocorre se após aplicar todos estes critérios persista a paridade: recorrer-se-á ao prontuário disciplinar correspondente aos últimos 12 meses, otorgando prioridade ao postulante que registre a menor quantidade de dias descontados e de ausências injustificadas.

Cobertura de vacancias

O IPS informou que o concurso projeta cobrir mais de 1.000 vacancias genuínas do Anexo do Pessoal destinadas a trabalhadores da Saúde e administrativos com mais de quatro anos de antigüidade.

O Sindicato Nacional de Diretores e Funcionários do IPS (Sinadips), no entanto, sustenta que a cifra continua sendo insuficiente frente aos aproximadamente 11.000 contratados que, segundo seus dados, tem atualmente a instituição.