IPS aprova concurso de desprecarização sem exame

O Instituto de Previsión Social (IPS) oficializou o Regulamento de Concurso Interno de Oposição para a Desprecarização Laboral de Servidor Público da Área da Saúde, mediante a Resolução C.A. N° 072-023/2026. A normativa estabelece um mecanismo de seleção baseado exclusivamente na documentação apresentada e nos antecedentes registrados dos candidatos.

Diferentemente dos concursos que incorporam provas de conhecimentos como mecanismo de avaliação, este processo não contempla exames escritos nem orais. A qualificação será construída sobre uma matriz de 100 pontos que combina experiência laboral, capacitação, formação acadêmica e avaliação do desempenho.

O maior peso recai sobre a experiência laboral, que representa 60 dos 100 pontos. Dentro deste componente, 55 pontos são atribuídos à experiência específica, enquanto os cinco restantes correspondem à experiência geral.

A experiência específica está vinculada principalmente à antiguidade contínua acumulada sob a modalidade de contrato no próprio IPS. Dessa forma, a trajetória desenvolvida dentro da instituição converte-se no principal fator de ponderação para ordenar os candidatos.

Os outros componentes têm uma incidência consideravelmente menor. Os eventos de capacitação representam 20 pontos e incluem cursos, seminários e oficinas de atualização técnica ou profissional acreditados documentalmente.

A formação acadêmica soma 10 pontos e contempla os títulos universitários, técnicos ou auxiliares que estejam registrados e sejam reconhecidos de acordo com a categoria do cargo ao qual se postula.

Os 10 pontos restantes correspondem à avaliação do desempenho, que mede a qualificação formal obtida pelo trabalhador em relação à sua gestão e ao cumprimento das tarefas atribuídas dentro da instituição.

A ausência de uma prova presencial também obriga o regulamento a estabelecer mecanismos precisos para resolver eventuais empates entre candidatos que alcancem a mesma pontuação.

O artigo 21 fixa uma sequência de critérios de desempate. Em primeiro lugar, terá prioridade quem obtenha o maior escore acumulado em experiência específica. Ou seja, volta a prevalecer a trajetória desenvolvida no próprio âmbito laboral, eixo central do concurso.

Se persistir a igualdade, considerar-se-á a existência de publicações científicas em revistas indexadas, um critério dirigido a profissionais universitários da área da Saúde. O terceiro fator de desempate será o maior escore obtido em eventos de capacitação. Em seguida, considerar-se-á a maior quantidade de anos de experiência laboral total, que compreende a específica e a geral. Finalmente, considerar-se-á a maior carga horária acumulada em cursos e capacitações.

O regulamento contempla inclusive o que ocorre se, após aplicar todos estes critérios, persistir a paridade. Nesse cenário, recorrer-se-á ao arquivo disciplinário correspondente aos últimos 12 meses. Terá prioridade o candidato que registre a menor quantidade de dias descontados e de ausências injustificadas.

O esquema converte a antiguidade e a experiência específica dentro do IPS nos fatores de maior incidência, enquanto a capacitação, a formação acadêmica e o desempenho funcionam como componentes complementares para definir a ordem de mérito.

O IPS informou que o concurso projeta cobrir mais de 1.000 vacancias genuínas do Anexo do Pessoal destinadas a trabalhadores da Saúde e administrativos com mais de quatro anos de antiguidade.

O Sindicato Nacional de Diretores e Funcionários do IPS (Sinadips), no entanto, sustenta que a cifra continua sendo insuficiente diante dos aproximadamente 11.000 contratados que, segundo seus dados, a instituição possui atualmente.