Empresas paraguaias avançam na inclusão laboral de pessoas com deficiência

Avanços em inclusão laboral

No marco do Dia Nacional de Inclusão Laboral de Pessoas com Deficiência, comemorado cada 20 de maio no Paraguai, destacam-se os esforços que realizam empresas nacionais para incorporar pessoas com deficiência em seus equipes de trabalho.

María José Cabezudo, presidenta da Fundação Saraki, sublinha que existe uma tendência crescente de empresas que reconhecem o valor e o potencial das pessoas com deficiência, oferecendo-lhes oportunidades reais de crescimento profissional.

Desafios pendentes

Apesar dos avanços observados, persistem brechas significativas no acesso ao emprego para este grupo da população. Segundo dados sistematizados pelo Observatório Odismet, baseados em informação do Censo Nacional 2022, a população com deficiência de 15 anos e mais enfrenta ainda importantes limitações em matéria de oportunidades laborais.

Os especialistas coincidem em que o Paraguai mantém uma dívida estrutural em inclusão laboral, o que requer de contínuos esforços tanto do setor empresarial quanto de políticas públicas inclusivas.

Compromisso empresarial

Apesar dos desafios, o crescimento na incorporação de pessoas com deficiência em empresas paraguaias representa um passo positivo rumo a uma sociedade mais inclusiva. As organizações que implementaram políticas de inclusão relatam benefícios tanto em diversidade quanto em enriquecimento de seus ambientes laborais.

A inclusão laboral de pessoas com deficiência não é somente uma responsabilidade social, mas também uma oportunidade para que as empresas acessem talento diverso e comprometido.